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아픈 사람은 집에 머물러 있습니다 : 상사는 병이 났을 때 역할 모델이어야합니다

아픈 사람은 집에 머물러 있습니다 : 상사는 병이 났을 때 역할 모델이어야합니다



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감기와 공동 : 질병이 발생할 경우 보스도 역할 모델이어야합니다
가을 시간은 춥습니다. 날씨가 춥고 흐려지면 콧물과 기침 동료는 일상 생활의 일부입니다. 불행하게도 직장에서 아프다고 여겨지는 직원은 자신의 건강을 위험에 빠뜨리지 않기 때문에 말할 필요가 있습니다. 고용주는 여기에 특별한 책임이 있습니다.

일부 직원은 질병에도 불구하고 일하기 위해 자신을 끌어
기침, 두통, 열 : 특히 추운 계절에는 독감 또는 감기와 같은 질병이 다시 발생합니다. 일부 직원은 병에도 불구하고 일하러갑니다. 그는 자신의 건강뿐만 아니라 다른 사람들의 건강에도 위험을 초래합니다. 고용주도 여기에서 제외되지 않습니다. 특히 관리자는 건강에 관한 역할 모델이어야합니다.

보스는 영웅을 연주해서는 안됩니다
직원들이 질병에도 불구하고 직장으로 끌려 가면 상사가 요청을 받고 법정 사고 보험 VBG의 잡지 "Certo"(2016 년 4 월호)를보고합니다. 그런 상황에서 그는 역할 모델이되어야한다. "보스가 아프면 영웅을 연기해서는 안되지만 집에 머물고 회복함으로써 가능한 빨리 다시 완전히 작동 할 수 있도록해야한다"고 VBG 직업 의사는 말했다. 닥터 젠스 피터슨

질병 관련 장애는 채워지지 않은 간격을 남겨 두지 않아야합니다
질병으로 인한 직원 부재로 인해 생산 공정에 불완전한 간격이 생기지 않도록 회사를 구성하는 것도 중요합니다. 책임 영역에 익숙한 동료가 개입 할 수 있다면 병든 직원이 휴식을 취하는 데 훨씬 쉬울 것입니다.

건강에 장기적인 손상이 위협
직원이 병에 걸리면 성능이 저하되는 경향이 있습니다. 피터슨은 "복구에 시간이 걸리지 않는 직원에게는 장기적인 건강 위험이있다"고 말했다.

잡지에 따르면, 한 연구에 따르면 관상 동맥 질환을 앓고있는 공무원의 위험이 이전 질병과 일이없는 경우 두 배로 증가했습니다. (기원 후)

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