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평결 : 직원은 고용주에게 질병 진단을 공개 할 필요가 없습니다.

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직원은 질병 진단을 공개 할 필요가 없습니다
슈투트가르트 직원과 의사는 더 이상 계속 지불에 대한 분쟁에서 질병의 진단을 공개 할 필요가 없습니다. 2016 년 7 월 8 일 금요일, 슈투트가르트의 바덴 뷔 르템 베르크 주 노동 법원 (LAG)이 발표 한 판결에 따르면, 고용주는 고용 불능이 고용주가 계속 임금을 지불해야하는 초기 질병에 근거한다는 건강 보험사의 평가를 신뢰해야합니다 (Az. : 4 Sa 70/15). 따라서 LAG는 에르푸르트의 연방 노동 법원 (BAG)의 판례법에 위배되며, 이에 따라 직원들은 기밀 유지의 의무로부터 의사를 면제해야 할 수 있습니다.

신청자는 그룹 리더로 고용되었습니다. 2014 년 9 월 22 일부터 2015 년 3 월 3 일까지 총 65 일 동안 병이났습니다. 이를 위해 그녀는 14 개의 의료 증명서를 제출했습니다. 이들 중 대부분은 소위 첫 번째 증명서, 즉 새로운 질병의 증명서였습니다. 최근에야 2015 년 2 월 5 일부터 3 월 3 일까지 초기 인증 후 동일한 질병에 대해 5 개의 후속 인증서를 제출했습니다.

2015 년 3 월 19 일부터 4 월 17 일까지 여성이 다시 아을 때 고용주는 임금 지불을 계속 거부했습니다. 그것이 계속되는 질병이고 기저 질환에 대한 6 주 임금 계속 자격이 이미 충족되었다고 가정 할 수 있습니다.

계속되는 질병은 동일한 기본 질병을 근거로 일할 수 없다는 것입니다. 근본적인 상태가 원래 또는 새로운 증상으로 다시 나타나는지 여부는 중요하지 않습니다. 이러한 연속 질환이 6 개월 미만 후에 발생한 경우, 둘 이상의 업무 능력이 결여되고 임금의 지속적인 지불은 총 6 주로 제한됩니다.

그러나 무능력 증명서의 고용주 사본에는 진단에 대한 정보가 포함되어 있지 않습니다. 건강 보험 제공자는이 정보를받습니다. 요청에 따라, 그녀는 고용주에게 2015 년 3 월 19 일부터 일할 수없는 이전 질병이 없었다고 알 렸습니다.

그러나 고용주는 급여 지불을 계속 거부했습니다. 의사들은 아마도 여성을 제대로 검사하지 않았거나 그것이 계속되는 질병이라고 잘못 판단했을 것입니다. 따라서 그룹 리더는 장애 증명서 진단을 공개하여이를 확인할 수있었습니다.

이 그룹 리더는 의사에게 기밀성을 일부 완화하여 새로운 질병이 이전의 근본적인 조건으로 인한 것이 아님을 증명할 수 있도록했습니다. 그러나 고용주는 특정 진단을받지 못했습니다.

로 이틀 링겐의 노동 법원과 마찬가지로 LAG 슈투트가르트는 지금도 임금을 계속 지불 할 의무가 있다고 결정했다.

따라서 두 법원 모두 BAG의 판례법에 반대했다. 2005 년, 이것은 이전에도 직원에게 친숙한 판례법을 포기했습니다. 그러나 새로운 판결에 따르면, 직원은 6 주 동안 질병을 앓은 후에도 계속 지불 할 수있는 추가 자격을 저장하려면 의사의 기밀 유지를 면제해야합니다 (2005 년 7 월 13 일 심판 : 5 AZR 389/04).

LAG 슈투트가르트는 이것이 모순되는 것으로 간주합니다. 따라서이 판례법을 끝내고 이전의 근로자 친화적 판례법으로 돌아 가기를 원합니다.

슈투트가르트 판사는 건강 보험 회사가 질병 수당을 지불 한 사례를 정당화하기 위해 정당화했습니다. 여전히 지불을 계속할 권리가 있다면,이 청구는 건강 보험에 이전됩니다. 그러나 건강 보험 회사는 진단이 소셜 데이터 보호를 받기 때문에 진단을보고하지 않을 수 있습니다.

LAG는 불평등 한 대우를 피하기 위해 사회 데이터 보호 자체에 의존 할 수 있어야한다고 주장했다. 고용주가 직원들에게 "건강 보험 회사가 공개해서는 안된다"는 데이터를 공개하도록 강요 할 수는 없었습니다.

따라서 업무에 대한 무능력 증명서의 예상 가치와 유사하게, 직원은 적어도 "고용주가 건강 보험 회사로부터 통보의 정확성을 의심 할만한 사실을 제시 할 때까지"진단을 보류 할 수 있어야합니다. 특정한 경우에, 고용주는 이것을하지 않았습니다.

LAG는 대법원 판례법의 위반으로 인해 2016 년 6 월 8 일 판결을 승인했으며,이 판결은 현재 서면으로 발행되었습니다. mwo

저자 및 출처 정보


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