뉴스

심리학 연구 : 왜 여성은 어려운 직업을 가지고 있습니까?

심리학 연구 : 왜 여성은 어려운 직업을 가지고 있습니까?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

남자는 자신감이 있어야하고 여자는 사회적으로?

심리학에는 소위“자신감 차이”라는 이론이 있는데, 이는 여성들이 남성 동료들보다 자신감이 덜한 것으로 인식되기 때문에 경력에서 덜 잘한다고 말합니다. 조직 행동 교수 인 Laura Guillén의 최근 연구는이 이론을 반박합니다. Guillén에 따르면“Confidence Gap”은 신화입니다.

Laura Guillén은 베를린에있는 유럽 경영 과학 기술 (ESMT)의 조직 행동 교수입니다. 그녀의 현재 연구에서, 그녀는 자신감이있는 여성들이 반드시 경력이있는 것은 아니라는 것을 보여줍니다. 대신, 직장에서의 영향은 자신이 느끼는 자신감보다 따뜻한 마음과 보살핌에 더 가깝습니다. 이 연구 결과는 최근 "인적 자원 관리"저널에 발표되었습니다.

다른 성별 영향

Guillén 교수는 연구 결과에 대한 보도 자료에서 "성능이 우수한 남녀가 스스로 평가하는 방식에 눈에 띄는 차이는 없지만 회사에 영향을 미치는 이유는 강력한 성별 불균형을 보여 주었다"고 설명했다. 그녀의 연구에 따르면 남성이 자기 확신으로 인식되면 발전 할 가능성이 더 높습니다. 대신, 여성들은 다른 사람들에 의해 따뜻하고 배려하며 사회적으로 인식되면 경력을 더 빨리 만듭니다.

여자가 성공하기 위해 남자처럼 될 필요는 없습니다

Guillén은“여성들이 더 자신감 있고 성공하기 위해 변화해야한다는 대중적인 메시지는 잘못되었습니다. 더 나쁜 것은 메시지가 잘못되었을뿐만 아니라 노동력의 성별 다양성도 감소한다는 것입니다. Guillén은 많은 경우 고용주가 이러한 책임을 회피한다고 비난합니다. 대신, 그들은 단순히 여성들에게 남성 고정 관념을 채택하도록 촉구했다.

사회 여성과 반 사회적 남성?

연구에 따르면 여성 근로자는 정상적인 작업량 외에 다른 사람도 돌보아야합니다. 반면에 남성은 성과 지표에만 묶여 있습니다. Guillén은“앞으로 나아 가기 위해서는 남성 동료들이 자신의 목표에 집중하는 동안 여성들은 다른 사람들을 돌봐야합니다.

사회적 행동을 통한 힘

교수는“이러한 사회적 질은 직업 설명에 나와 있지 않지만 성공적인 여성이 접근, 힘, 영향력을 갖는 주요 성과 지표 인 것 같습니다. Guillén은 인사 부서에 채용 과정과 승진 선택에서 동일한 기준에 따라 여성과 남성을 평가할 것을 요구합니다.

여성의 따뜻함과 사회적 기술에 집중

Guillén이 이끄는 연구팀은 여성과 남성의 성과 검토 분석에서 남성보다 여성의 사회 기술에 대해 거의 두 배나 많은 단어가 사용된다는 것을 발견했습니다. "이러한 무의식적 성 편견은 해결 될 필요가있다"고 Guillén은 말했다. 조직 행동 전문가는 성별에 관계없이 모든 조직에서 재능과 기술이 더 공정하게 보상받을 수 있다고 주장합니다. (vb)

저자 및 출처 정보


비디오: 사건의 냉철한 분석! 과학수사의 세계 정희선, 충남대학교 분석과학기.. YTN 사이언스 (칠월 2022).


코멘트:

  1. Iuwine

    질문은 나쁘지 않습니다

  2. Quang

    감독자! Respect to the author :)

  3. Mars Leucetius

    나는 웅장한 아이디어를 축하합니다

  4. Alchfrith

    정말 이상하게



메시지 쓰기